رابطه بین سرسختی روانشناختی و خودکارآمدی با سلامت سازمانی در کارکنان کارخانه سیمان بهبهان

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین سرسختی روانشناختی وخودکارآمدی باسلامت سازمانی در کارکنان کارخانه سیمان بهبهان است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کارخانه سیمان بهبهان، متشکل از 350 نفر و نمونه پژوهش شامل 192 نفر از کارکنان بودکه به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها، پس از تعیین روایی و پایایی،از پرسشنامه سرسختی روانشناختی اهواز(ahi)(کیامرثی و نجاریان ،1377)، پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شرر( 1986) وپرسشنامه سلامت سازمانی (هوی و فلدمن ، 1987) و برای تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان دادندکه بین سرسختی روانشناختی و خودکارآمدی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ بین خودکارآمدی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، اما بین سرسختی روانشناختی با سلامت سازمانی و مولفه های ان رابطه ی معناداری مشاهده نشد؛ همچنین متغیر خودکارآمدی با مولفه های یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ساخت دهی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد ونیز با استفاده از رگرسیون به روش گام به گام این نتیجه حاصل شد که تنها در یک مرحله متغیر خودکارآمدی وارد معادله شده است که با توجه به 05/0=r2 ، 70/9= f رابطه خطی معنادارمی باشد این رابطه حاکی ازآن است که 5 درصد واریانس متغیر سلامت سازمانی در کارکنان به وسیله متغیر خودکارآمدی تبیین می شود. سرسختی روانشناختی توان پیش بینی معناداری برای سلامت سازمانی کارکنان ندارد.